Ab Oktober 2025 tritt eine bedeutende Tariferhöhung für Leiharbeit im Rahmen des iGZ-Vertrags in Kraft. Diese Änderung betrifft zahlreiche Leiharbeitnehmer und -nehmerinnen in Deutschland und wird voraussichtlich weitreichende Auswirkungen auf die Branche haben. In diesem Artikel werden die Details der Tariferhöhung sowie deren potentielle Auswirkungen beleuchtet.
Tariferhöhung im iGZ-Vertrag: Änderungen ab 2025
Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) hat für Oktober 2025 eine Tariferhöhung für Leiharbeit angekündigt. Diese Anpassung erfolgt im Rahmen der regelmäßigen Tarifverhandlungen und reflektiert die wirtschaftlichen Entwicklungen sowie die gestiegenen Lebenshaltungskosten. Ziel ist es, die Attraktivität der Leiharbeit zu fördern und den Arbeitnehmern eine gerechtere Entlohnung zu bieten.
Die neuen Tarifregelungen beinhalten eine durchschnittliche Erhöhung der Stundenlöhne um etwa 4 bis 6 Prozent, abhängig von der jeweiligen Qualifikationsstufe und Einsatzdauer. Besonders für Fachkräfte mit speziellen Kompetenzen sind höhere Steigerungen vorgesehen, um deren Expertise angemessen zu honorieren. Diese Anpassungen sollen zudem helfen, den Fachkräftemangel in einigen Branchen zu adressieren.
Zusätzlich zu den Lohnerhöhungen beinhalten die neuen Tarifbedingungen eine Verbesserung der Überstundenzuschläge und eine Anpassung der Zuschläge für Schicht- und Nachtarbeit. Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für Leiharbeiter zu verbessern und die Attraktivität dieser Arbeitsform zu steigern.
Auswirkungen der neuen Tarife für Leiharbeitnehmer
Die Tariferhöhung im iGZ-Vertrag wird voraussichtlich positive Effekte für Leiharbeitnehmer haben. Eine wesentliche Auswirkung ist die steigende Einkommenssicherheit, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre finanzielle Planung zuverlässiger zu gestalten. Gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten ist dies für viele Leiharbeiter von großer Bedeutung.
Mit der Verbesserung der tariflichen Bedingungen könnten sich auch die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Leiharbeitnehmer erhöhen. Durch eine gerechtere Entlohnung wird die Wertschätzung ihrer Arbeit unterstrichen, was zu einem positiveren Arbeitsklima führen könnte. Langfristig könnten diese Faktoren auch die Fluktuationsrate in der Zeitarbeitsbranche senken.
Nicht zuletzt könnten die neuen Tarife auch die Attraktivität der Leiharbeit gegenüber festen Anstellungen erhöhen. Für viele Arbeitnehmer, die Flexibilität schätzen, könnte die verbesserte Vergütung ein entscheidender Faktor sein, weiterhin in der Leiharbeitsbranche tätig zu bleiben oder sogar in diese zu wechseln. Somit könnte die Tariferhöhung langfristig zu einer Stabilisierung des Arbeitsmarktes beitragen.
Die im iGZ-Vertrag ab 2025 vorgesehene Tariferhöhung für Leiharbeit stellt einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der Bedingungen in der Zeitarbeitsbranche dar. Durch die Anpassungen werden nicht nur die Löhne gesteigert, sondern auch die Attraktivität und Zufriedenheit der Leiharbeitnehmer gefördert. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Leiharbeit als wertvolle Arbeitsform in der modernen Wirtschaft zu etablieren und den Herausforderungen des Arbeitsmarktes effektiver zu begegnen.